{"id":1179,"date":"2025-07-15T08:56:55","date_gmt":"2025-07-15T08:56:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gruppoerrepisrl.com\/blog\/?p=1179"},"modified":"2025-02-12T11:00:17","modified_gmt":"2025-02-12T11:00:17","slug":"mobbing-sul-lavoro-tutela-e-prevenzione-dei-rischi-psicosociali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gruppoerrepisrl.com\/blog\/mobbing-sul-lavoro-tutela-e-prevenzione-dei-rischi-psicosociali\/","title":{"rendered":"Mobbing sul lavoro: tutela e prevenzione dei rischi psicosociali"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Il <strong>mobbing<\/strong> rappresenta un <strong>problema significativo<\/strong> nei contesti lavorativi, con ripercussioni non solo per le vittime, ma anche per l&#8217;intero ambiente professionale. Ma cosa indica esattamente questo termine? E cosa dice la normativa sulla sicurezza lavoro in materia?<!--more--><\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Che cosa \u00e8 il mobbing?<\/h2>\n<p><strong>Cosa si intende per mobbing? Come riconoscerlo? Questo termine identifica una serie di comportamenti ostili e ripetuti diretti verso un individuo, con l&#8217;obiettivo di emarginarlo o danneggiarlo psicologicamente.<\/strong><\/p>\n<p>Il mobbing \u00e8 caratterizzato da <strong>atti persecutori<\/strong>, <strong>ripetuti <\/strong>e<strong> sistematici<\/strong>, che possono includere insulti, esclusione, delegittimazione o assegnazione di compiti dequalificanti. Questi comportamenti vengono generalmente perpetuati da colleghi, superiori o, in alcuni casi, da subordinati, con l&#8217;intento deliberato di danneggiare l&#8217;autostima, l&#8217;immagine professionale o la salute psicologica della vittima.<\/p>\n<h2>Le tipologie di mobbing riconosciute<\/h2>\n<p><strong>Questo<\/strong> fenomeno pu\u00f2 assumere diverse tipologie di forme, tra cui:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mobbing verticale (o bossing)<\/strong>: Quando il comportamento vessatorio proviene <strong>da un superiore gerarchico<\/strong> nei confronti di un subordinato. Questo \u00e8 spesso finalizzato a spingere il lavoratore a dimettersi o a ridurre il suo ruolo all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione.<\/li>\n<li><strong>Mobbing orizzontale<\/strong>: Questo si verifica quando i comportamenti ostili provengono dai <strong>colleghi di pari livello<\/strong>. Questa forma pu\u00f2 derivare da gelosie, conflitti personali o competizioni interne.<\/li>\n<li><strong>Mobbing dal basso<\/strong>: Anche detto Low Mobbing. Un comportamento che consiste in una serie di azioni che mirano a ledere la reputazione delle figure di spicco aziendali.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quali sono i rischi per il lavoratore?<\/h2>\n<p>Le conseguenze del mobbing sono profonde e possono includere rischi psicosociali come:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Stress cronico<\/strong>: La pressione costante pu\u00f2 portare a disturbi d&#8217;ansia, depressione e altri problemi di salute mentale.<\/li>\n<li><strong>Disturbi psicosomatici<\/strong>: Cefalee, disturbi gastrointestinali e insonnia sono frequentemente associati a questo tipo di vessazione.<\/li>\n<li><strong>Riduzione della produttivit\u00e0<\/strong>: La vittima, spesso demotivata e insicura, pu\u00f2 vedere diminuire la qualit\u00e0 e la quantit\u00e0 del proprio lavoro.<\/li>\n<li><strong>Effetti sull&#8217;ambiente lavorativo<\/strong>: Il mobbing non colpisce solo la vittima, ma crea un clima di tensione e insicurezza che pu\u00f2 influire negativamente sull&#8217;intero team.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La normativa vigente in merito alla sicurezza lavoro<\/h2>\n<p>In molti Paesi, la legislazione sul lavoro riconosce questo comportamento come un <strong>rischio psicosociale<\/strong> e prevede misure per prevenirlo e contrastarlo.<\/p>\n<p>In Italia, il Decreto Legislativo 81\/2008 sulla sicurezza sul lavoro, il cosiddetto <strong>Testo Unico<\/strong>, impone all&#8217;impresa l&#8217;obbligo di prevenire qualsiasi rischio per la salute psicofisica dei lavoratori, incluso il mobbing. Secondo questa normativa, i datori di lavoro sono obbligati a:<\/p>\n<ul>\n<li>Valutare i rischi psicosociali nell&#8217;ambiente lavorativo.<\/li>\n<li>Promuovere misure di prevenzione, come corsi di formazione e politiche aziendali chiare contro il mobbing.<\/li>\n<li>Garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano, anche dal punto di vista psicologico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, l&#8217;<strong>articolo 2087 del Codice Civile<\/strong> stabilisce il dovere del datore di lavoro di garantire un <strong>ambiente di lavoro sicuro e rispettoso<\/strong>.<\/p>\n<p>Le vittime di questo tipo di vessazione possono fare riferimento a queste norme per ottenere giustizia, e numerose sentenze della <strong>Corte di Cassazione<\/strong> hanno riconosciuto il mobbing come comportamento illecito, contribuendo a delineare un quadro normativo pi\u00f9 chiaro per queste situazioni.<\/p>\n<h2>Prevenire il mobbing \u00e8 possibile?<\/h2>\n<p>Per prevenire il mobbing sul posto di lavoro, \u00e8 fondamentale che i datori di lavoro non attendano che siano le vittime a lamentarsi, ma adottino una strategia proattiva. Questa dovrebbe includere sforzi specifici diretti contro il mobbing e miglioramenti all&#8217;ambiente di lavoro psicosociale.<\/p>\n<p>Contrastare questa piaga richiede un impegno congiunto da parte di datori di lavoro, dipendenti e istituzioni. Sensibilizzare l&#8217;ambiente lavorativo, promuovere politiche di tolleranza zero e fornire supporto alle vittime sono passi fondamentali per creare un contesto lavorativo sano e inclusivo. Anche <a href=\"https:\/\/www.gruppoerrepisrl.com\/formazione\/dirigenti\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">corsi specifici per i manager<\/a> e la consulenza di aziende specializzate in <a href=\"https:\/\/www.gruppoerrepisrl.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salute e sicurezza lavoro<\/a> pu\u00f2 rivelarsi vincente.<\/p>\n<p>Solo attraverso un&#8217;azione consapevole e collettiva \u00e8 possibile prevenire e affrontare efficacemente questo fenomeno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il mobbing rappresenta un problema significativo nei contesti lavorativi, con ripercussioni non solo per le vittime, ma anche per l&#8217;intero ambiente professionale. 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