{"id":1383,"date":"2025-12-15T08:02:07","date_gmt":"2025-12-15T08:02:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gruppoerrepisrl.com\/blog\/?p=1383"},"modified":"2025-11-10T19:49:52","modified_gmt":"2025-11-10T19:49:52","slug":"cosa-comporta-il-nuovo-accordo-stato%e2%80%91regioni-del-17-aprile-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gruppoerrepisrl.com\/blog\/cosa-comporta-il-nuovo-accordo-stato%e2%80%91regioni-del-17-aprile-2025\/","title":{"rendered":"Cosa comporta il nuovo Accordo Stato\u2011Regioni del 17 aprile 2025"},"content":{"rendered":"<p>Le novit\u00e0 dell&#8217;Accordo Stato-Regioni entrato in vigore il <strong>17 Aprile<\/strong> di quest&#8217;anno ha portato molte interessanti novit\u00e0, specialmente per quanto riguarda la formazione dei <strong>Datori di Lavoro<\/strong>, come gi\u00e0 era accaduto per gli altri attori coinvolti nei processi legati a salute e sicurezza sul lavoro.<!--more--><\/p>\n<h2>Una dovuta revisione del sistema formativo<\/h2>\n<p>La molteplicit\u00e0 degli accordi e la differenziazione dei percorsi \u2013 spesso in funzione del settore, del livello di rischio o della figura aziendale \u2013 aveva generato significative criticit\u00e0: frammentazione, disparit\u00e0 tra regioni, disomogeneit\u00e0 nei contenuti, difficolt\u00e0 nel tracciare l\u2019efficacia reale della formazione.<\/p>\n<p>Di fronte a questo scenario, emergeva la necessit\u00e0 di una fattiva revisione del sistema formativo, al fine di garantire uniformit\u00e0 nazionale, chiarezza nei percorsi, e rafforzamento del ruolo della formazione quale leva reale nella prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali.<\/p>\n<p>Nel dettaglio, lo schema di accordo era stato trasmesso al Ministero del Lavoro con nota prot. M_LPS n. 9590 del 17 ottobre 2024, dando inizio alle consultazioni tecniche e sociali necessarie. Il risultato \u00e8 l\u2019Accordo del 17 aprile 2025 (Rep. atti n. 59\/CSR) che, come confermato nella Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025, definisce la durata, i contenuti minimi e le modalit\u00e0 per i percorsi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>\n<h2>Il percorso per l&#8217;accordo del 17 Aprile 2025<\/h2>\n<p>Le ragioni che hanno portato all\u2019adozione dell\u2019accordo sono molteplici e strettamente connesse alla evoluzione del mondo del lavoro, alla crescita della complessit\u00e0 aziendale, e alla necessit\u00e0 di rafforzare la prevenzione. Tra i principali obiettivi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Razionalizzare e semplificare<\/strong> i percorsi formativi fino a quel momento dispersi in numerosi atti separati, con criteri variabili.<\/li>\n<li><strong>Elevare la qualit\u00e0 della formazione<\/strong>, introducendo requisiti pi\u00f9 stringenti per i soggetti formatori, la verifica dell\u2019apprendimento, modalit\u00e0 e-learning o sincrone, tracciamento delle presenze e trasparenza nei contenuti.<\/li>\n<li><strong>Allargare l\u2019ambito<\/strong> delle figure coinvolte e dei settori a cui la formazione si applica, inserendo figure o ambiti fino ad allora poco disciplinati o lasciati alla prassi.<\/li>\n<li><strong>Uniformare l\u2019applicazione<\/strong> su tutto il territorio nazionale, riducendo le differenze regionali e assicurando che ogni datore di lavoro, dirigente, preposto o lavoratore ricevesse una formazione con standard minimo comune.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Novit\u00e0 del nuovo Accordo Stato-Regioni di Aprile 2025<\/h2>\n<h4>Durata e contenuti minimi dei percorsi formativi<\/h4>\n<p>L\u2019Accordo ha stabilito standard uniformi per la durata e i contenuti minimi dei corsi di formazione, garantendo maggiore coerenza e qualit\u00e0 in tutto il territorio nazionale. I percorsi per lavoratori, dirigenti e preposti sono stati aggiornati e ora includono moduli specifici per ciascuna categoria, con un\u2019attenzione particolare ai rischi legati al ruolo e al settore di appartenenza.<\/p>\n<h4>Nuovi corsi di formazione<\/h4>\n<p>L\u2019offerta formativa \u00e8 stata ampliata: tra le novit\u00e0 figurano corsi per lavoratori in ambienti sospetti d\u2019inquinamento o confinati, per l\u2019utilizzo di nuove attrezzature e per datori di lavoro, obbligati ora a frequentare un percorso formativo dedicato di 16 ore, a cui si aggiunge un modulo opzionale ma obbligatorio per chi opera nei cantieri (6 ore). Si tratta di un\u2019estensione importante che risponde alle nuove esigenze di sicurezza in settori ad alto rischio.<\/p>\n<h4>Metodologie didattiche aggiornate<\/h4>\n<p>Sono state introdotte metodologie pi\u00f9 moderne e interattive, con la possibilit\u00e0 di erogare la formazione in presenza, videoconferenza sincrona o e-learning certificato. Inoltre, sono stati ridefiniti i requisiti dei docenti e la struttura dei corsi, per garantire una formazione realmente efficace e non meramente formale.<\/p>\n<h4>Riconoscimento dei crediti formativi e monitoraggio<\/h4>\n<p>Il nuovo accordo introduce anche il riconoscimento dei crediti formativi pregressi e un sistema di monitoraggio per assicurare la qualit\u00e0 e la tracciabilit\u00e0 delle attivit\u00e0 formative. Questo permette di ridurre la frammentazione e migliorare il controllo degli enti formatori.<\/p>\n<h4>Disposizioni transitorie e finali<\/h4>\n<p>Sono previste misure transitorie per facilitare l\u2019adattamento delle aziende e degli enti di formazione alle nuove regole, assicurando una transizione graduale e ordinata.<\/p>\n<h2>L\u2019obbligo formativo per i datori di lavoro<\/h2>\n<p>La novit\u00e0 pi\u00f9 rilevante introdotta dall\u2019Accordo CSR 59\/2025 riguarda proprio i datori di lavoro. Questi dovr\u00e0 frequentare un <strong>corso base obbligatorio<\/strong> di 16 ore, indipendentemente dal numero di dipendenti o dal settore di attivit\u00e0.<\/p>\n<p>A questo si aggiunge il gi\u00e0 citato modulo Cantieri di 6 ore, obbligatorio per chi opera in contesti di cantieri temporanei o mobili. Il percorso formativo affronta temi giuridici, organizzativi e gestionali, fornendo le conoscenze necessarie per garantire la sicurezza e la prevenzione dei rischi all\u2019interno dell\u2019azienda.<\/p>\n<p>Il mancato adempimento di questi obblighi comporta<strong> sanzioni amministrative e penali<\/strong> ai sensi degli articoli 37 e 55 del D.Lgs. 81\/2008, oltre a un aggravamento delle responsabilit\u00e0 in caso di infortuni o ispezioni.<\/p>\n<h2>Gruppo Errepi Srl, Ente Accreditato in Regione Lombardia<\/h2>\n<p>Come ente accreditato per la Formazione in materia di Salute e Sicurezza sul lavoro, <a href=\"https:\/\/www.gruppoerrepisrl.com\/chi-siamo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gruppo Errepi Srl a Monza e Brianza<\/a>, \u00e8 abilitato a erogare sia il <a href=\"https:\/\/www.gruppoerrepisrl.com\/formazione\/datori-di-lavoro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"3696\" data-end=\"3731\">corso base per datori di lavoro<\/strong><\/a> che il<strong data-start=\"3739\" data-end=\"3758\"> modulo Cantieri<\/strong>, garantendo la <strong>piena aderenza alla nuova normativa<\/strong> e la qualit\u00e0 dei contenuti formativi.<\/p>\n<p>Grazie a un team di formatori esperti nel settore, Gruppo Errepi assicura un percorso professionale, aggiornato e conforme alle disposizioni dell\u2019Accordo Stato Regioni 2025. Contattaci oggi per scoprire le date dei prossimi eventi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le novit\u00e0 dell&#8217;Accordo Stato-Regioni entrato in vigore il 17 Aprile di quest&#8217;anno ha portato molte interessanti novit\u00e0, specialmente per quanto riguarda la formazione dei Datori<\/p>\n<div class=\"more-link-wrapper\"><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.gruppoerrepisrl.com\/blog\/cosa-comporta-il-nuovo-accordo-stato%e2%80%91regioni-del-17-aprile-2025\/\">Continua a leggere<span class=\"screen-reader-text\">Cosa comporta il nuovo Accordo Stato\u2011Regioni del 17 aprile 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