{"id":870,"date":"2024-05-12T22:58:11","date_gmt":"2024-05-12T22:58:11","guid":{"rendered":"https:\/\/gruppoerrepisrl.com\/blog\/?p=870"},"modified":"2024-03-15T13:47:17","modified_gmt":"2024-03-15T13:47:17","slug":"rspp-esterno-o-interno-quali-le-differenze-e-le-migliori-soluzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gruppoerrepisrl.com\/blog\/rspp-esterno-o-interno-quali-le-differenze-e-le-migliori-soluzioni\/","title":{"rendered":"RSPP esterno o interno? Quali le differenze e le migliori soluzioni"},"content":{"rendered":"

Rspp esterno o interno? In ambito italiano, la figura del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione<\/strong> (RSPP) riveste un ruolo fondamentale nel garantire il rispetto delle normative e la promozione di un ambiente di lavoro sicuro, ma quale \u00e8 l’approccio migliore per sceglierlo?<\/p>\n

Il ruolo dell’RSPP nelle aziende italiane<\/h2>\n

Il RSPP \u00e8 una figura obbligatoria<\/strong> nelle aziende e il datore di lavoro deve assegnare questo ruolo in ogni posto di lavoro dove sia presente almeno un lavoratore<\/strong> (ovvero chi svolga un’attivit\u00e0 lavorativa in azienda, indipendentemente dalla tipologia contrattuale).<\/p>\n

La definizione e gli incarichi del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione<\/strong> sono definiti dal Testo Unico<\/strong> per la Salute e Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs 81\/08).<\/p>\n

Il suo ruolo \u00e8 quello di individuare i fattori di rischio negli ambienti di lavoro, elaborare misure di prevenzione e protezione adeguate e diffondere la cultura della sicurezza sul lavoro in azienda.<\/p>\n

RSPP esterno o interno: requisiti per la nomina<\/h2>\n

Che sia un RSPP esterno o interno, per poter ricoprire il ruolo, l’incaricato dovr\u00e0 innanzitutto possedere un titolo di studio adeguato: almeno una licenza media superiore<\/strong> (un diploma).<\/p>\n

Dovr\u00e0 poi partecipare a dei corsi specifici di formazione per RSPP<\/a>, oppure, in caso del datore di lavoro, per DDL RSPP<\/strong>.<\/p>\n

Altro requisito fondamentale \u00e8 la partecipazione ai corsi di aggiornamento<\/strong> con frequenza quinquennale. Una volta che le premesse sono rispettate, la normativa ci offre tre possibili soluzioni: un RSPP interno, un RSPP esterno oppure che sia lo stesso datore di lavoro ad assumere questo incarico.<\/p>\n

Quindi, da queste premesse, quando \u00e8 meglio nominare un RSPP esterno e quando \u00e8 meglio utilizzare un collaboratore interno?<\/p>\n

Quando nominare un RSPP interno?<\/h2>\n

Innanzitutto specifichiamo che la nomina di un RSPP interno \u00e8 obbligatoria<\/strong> per alcune tipologie di aziende stabilite nell’articolo 31 del Testo Unico. Queste aziende possono essere, ad esempio: le centrali termoelettriche o quelle per la fabbricazione o il deposito di esplosivi o munizioni.<\/p>\n

L’RSPP interno \u00e8 necessario anche per le aziende industriali con oltre 200 lavoratori o quelle estrattive con oltre 50.<\/p>\n

A parte questi casi previsti dalla normativa, possiamo affermare che la nomina di un RSPP interno pu\u00f2 essere utile per sfruttare alcuni vantaggi<\/strong>:<\/p>\n