{"id":961,"date":"2024-10-07T18:30:52","date_gmt":"2024-10-07T18:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gruppoerrepisrl.com\/blog\/?p=961"},"modified":"2024-07-01T18:31:05","modified_gmt":"2024-07-01T18:31:05","slug":"adempimenti-per-la-sicurezza-dei-lavoratori-in-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gruppoerrepisrl.com\/blog\/adempimenti-per-la-sicurezza-dei-lavoratori-in-smart-working\/","title":{"rendered":"Adempimenti per la sicurezza dei lavoratori in smart working"},"content":{"rendered":"

La sicurezza del luogo di lavoro<\/strong> \u00e8 un argomento sempre delicato, ma come si concilia questa necessit\u00e0 con l’attivit\u00e0 in Smart Working<\/strong>? Cosa prevede la normativa in materia di salute e sicurezza e quali sono gli obblighi per il datore di lavoro?<\/p>\n

Che cosa si intende con Smart Working<\/h2>\n

Smart Working<\/strong> \u00e8 un termine inglese che individua una particolare modalit\u00e0 di lavoro che permette ai lavoratori di svolgere la propria attivit\u00e0 in un luogo diverso rispetto quello ordinario. Il significato \u00e8 “lavoro intelligente<\/em>” o “agile<\/em>” per sottolineare il nuovo approccio al telelavoro.<\/p>\n

Si associa al tema di Welfare aziendale, <\/strong>perch\u00e8 fa parte delle iniziative volte ad incrementare il benessere<\/strong> del lavoratore e della sua famiglia, permettendogli di operare da remoto e senza orari fissi.<\/p>\n

Questo tipo di telelavoro viene regolamentato la prima volta dalla Legge 81 del 22 Maggio 2017, articoli dal 18 al 23; ha lo scopo di incrementare la competitivit\u00e0 e di conciliazione vita professionale e privata dei lavoratori. Con il DPCM del 1\u00b0 marzo 2020, lo Smart Working torna alla ribalta al fine di prevenire e contenere la pandemia da Covid-19<\/strong>.<\/p>\n

La definizione di Luogo di Lavoro<\/h2>\n

Come abbiamo anticipato, lo Smart Working rivoluziona il concetto di luogo di lavoro fisico<\/strong>, tradizionalmente associato alla postazione fissa di lavoro del dipendente. <\/strong><\/p>\n

La postazione fissa \u00e8 organizzata in ogni dettaglio pratico dal datore di lavoro che sottopone al suo diretto presidio i dipendenti. Con lo Smart Working, viene introdotta una concezione rinnovata di tempo e spazio di lavoro: la prestazione viene eseguita in parte all\u2019interno dei locali dell’azienda e in parte all\u2019esterno, senza che al lavoratore venga assegnata una postazione fissa.<\/p>\n

Obblighi del Datore di Lavoro per lo Smart Working<\/h2>\n

Il datore di lavoro ha l\u2019obbligo di effettuare la valutazione dei rischi<\/strong> e procedere all’aggiornamento in occasione di modifiche significative dell\u2019organizzazione del lavoro, come il cambiamento della sede: una modifica significative che potrebbe mutare i rischi per la salute e la sicurezza cui \u00e8 soggetto il lavoratore.<\/p>\n

In questo contesto sar\u00e0 necessario individuare le misure di prevenzione e protezione<\/strong><\/a> in relazione allo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa all\u2019esterno della sede aziendale.<\/p>\n

Il datore di lavoro si impegna a consegnare al lavoratore impegnato nello smart work, un\u2019informativa nella quale sono individuati i rischi generali e specifici<\/strong> connessi alla sua attivit\u00e0. Questa informativa contiene anche le modalit\u00e0 di corretto utilizzo delle apparecchiature messe a disposizione.<\/p>\n

Il lavoro agile non comporta modifiche alle regole sulla sorveglianza sanitaria<\/strong> e se viene svolta attivit\u00e0 a videoterminale per almeno venti ore settimanali<\/strong>, saranno previste le visite medica per l’idoneit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n

Stress Lavoro Correlato e Smart Working<\/h2>\n

Uno degli elementi negativi del lavoro agile \u00e8 quello di svolgersi in isolamento: questo potrebbe influire negativamente sui livelli di stress del lavoratore. Per rimediare, oltre alle altre misure, gi\u00e0 indicate, sar\u00e0 utile scadenzare una nuova valutazione stress lavoro correlato<\/strong> per monitorare appunto tali risultati.<\/p>\n

Per evitare l’isolamento dei lavoratori, sar\u00e0 importante adottare misure di aggregazione come i gruppi di lavoro aziendali<\/strong> e forme di coinvolgimento sia durante lo svolgimento delle attivit\u00e0 in sede, che in esterno.<\/p>\n

Indicazioni per il lavoro Outdoor e Indoor<\/h2>\n

Anche il lavoratore in Smart Working, come il datore di lavoro, ha degli obblighi da rispettare: \u00e8 tenuto a cooperare ed attuare tutte le misure di prevenzione predisposte e a lui indicate in tale informativa.<\/p>\n

Tra queste: il sottoporsi ai controlli sanitari obbligatori<\/strong> e partecipare ai programmi di formazione per lavoratori<\/a> organizzati dal datore di lavoro.<\/p>\n

In caso di lavoro Outdoor<\/strong> \u00e8 sconsigliato lavorare con dispositivi elettronici all\u2019aperto ma si pu\u00f2 svolgere la lettura di documenti cartacei ed effettuare chiamate. Quindi si dovranno attuare le consuete indicazioni di sicurezza per il lavoro all’aperto:<\/p>\n