{"id":963,"date":"2024-12-14T18:31:47","date_gmt":"2024-12-14T18:31:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gruppoerrepisrl.com\/blog\/?p=963"},"modified":"2024-07-01T18:32:07","modified_gmt":"2024-07-01T18:32:07","slug":"quali-sono-le-sanzioni-in-caso-di-mancato-aggiornamento-del-dvr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gruppoerrepisrl.com\/blog\/quali-sono-le-sanzioni-in-caso-di-mancato-aggiornamento-del-dvr\/","title":{"rendered":"Quali sono le sanzioni in caso di mancato aggiornamento del DVR"},"content":{"rendered":"

Redazione e aggiornamento del DVR<\/strong> in azienda sono attivit\u00e0 fondamentali per garantire la sicurezza di lavoratori \u00e8 prevenire eventuali rischi. Ignorare questo elemento essenziale pu\u00f2 portare a sanzioni per il datore di lavoro e l’impresa. Vediamo assieme quali.<\/p>\n

Cos’\u00e8 il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi)<\/h2>\n

Il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) \u00e8 un documento che riporta i potenziali pericoli e i rischi collegati alle fasi lavorative di un’azienda. Grazie all’analisi di questi rischi \u00e8 possibile studiare un piano di prevenzione per migliorare la sicurezza sul luogo di lavoro.<\/p>\n

Si tratta di un documento indispensabile per regolarizzare l\u2019azienda, predisporlo e aggiornarlo<\/strong> \u00e8 quindi un obbligo per il datore di lavoro. Dal 1\u00b0 giugno 2013 il DVR<\/strong> \u00e8 obbligatorio in tutte le imprese con almeno un dipendente<\/strong>.<\/p>\n

Chi redige e aggiorna il DVR in azienda<\/h2>\n

Il D.Lgs. 81 del 2008<\/span>, il cosiddetto Testo Unico in materia di salute e sicurezza dei luoghi di lavoro<\/strong>, stabilisce che il datore di lavoro deve provvedere a redigere il DVR e non pu\u00f2 delegare questa attivit\u00e0.<\/p>\n

Sempre secondo la normativa, per\u00f2, il datore di lavoro pu\u00f2 affidarsi a un esperto specializzato nel campo della sicurezza sul lavoro<\/a> per una consulenza mirata nel momento in cui andr\u00e0 a redigere il DVR. Insieme al datore di lavoro ci sono anche altre figure professionali<\/strong> che, a seconda dei casi, sono implicate nella redazione del Documento di Valutazione dei Rischi.<\/p>\n

Queste figure professionali, anche loro impegnate sul fronte della prevenzione dei rischi sono: il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP<\/strong>), il medico competente (MC<\/strong>) e il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS<\/strong>).<\/p>\n

Per maggiori informazioni sulla formazione di queste figure consultate l’elenco dei contri corsi<\/a>.<\/p>\n

Quando \u00e8 previsto l’aggiornamento del DVR<\/h2>\n

Sempre secondo il D.Lgs. 81 del 2008, e come ribadito dalla corte di Cassazione, il datore di lavoro non ha solo l’obbligo di redigere il DVR, ma anche di aggiornarlo periodicamente<\/strong>.<\/span><\/p>\n

L\u2019obbligo di aggiornare il DVR<\/strong> scatta ogni qual volta vi siano cambiamenti significativi <\/b>nell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, che potrebbero rendere necessaria una nuova formazione specifica o l\u2019utilizzo di nuovi dispositivi di prevenzione.<\/span><\/p>\n

Quando questi cambiamenti avvengono, il datore di lavoro ha trenta giorni di tempo<\/strong> per ottemperare al rinnovo del DVR.
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Sanzioni per DVR mancante o incompleto<\/h2>\n

Il Documento di Valutazione Rischi<\/strong> deve essere predisposto entro 90 giorni<\/strong> dall\u2019inizio di ciascuna unit\u00e0 produttiva e ogni situazione in cui operi almeno un lavoratore (che non sia lo stesso datore di lavoro).<\/p>\n

L\u2019articolo 55 del D.Lgs. 81 del 2008 prevede una serie di sanzioni<\/strong> in caso di un DVR mancante, incompleto o non aggiornato:<\/p>\n