{"id":967,"date":"2024-07-12T18:30:00","date_gmt":"2024-07-12T18:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gruppoerrepisrl.com\/blog\/?p=967"},"modified":"2024-07-01T18:30:10","modified_gmt":"2024-07-01T18:30:10","slug":"come-comportarsi-e-cosa-fare-in-caso-di-infortunio-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gruppoerrepisrl.com\/blog\/come-comportarsi-e-cosa-fare-in-caso-di-infortunio-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"Come comportarsi e cosa fare in caso di infortunio sul lavoro"},"content":{"rendered":"

Un infortunio sul lavoro<\/strong> \u00e8 un evento drammatico che pu\u00f2 verificarsi in ogni ambiente professionale. Anche in Italia, nonostante i mezzi di prevenzione e protezione, i lavoratori sono ancora molto esposti a questo tipo di rischi. Vediamo come affrontare questo tipo di infortuni sul luogo di lavoro.<\/p>\n

Che cosa \u00e8 un infortunio sul lavoro<\/h2>\n

Per essere definito tale, l’infortunio sul lavoro deve rispettare tre caratteristiche: deve esistere un nesso causale<\/strong> anche indiretto tra l’evento e l’attivit\u00e0 lavorativa (compresi gli infortuni in itinere o anche causati dal lavoratore stesso), deve trattarsi di un evento violento<\/strong>, e deve causare lesioni psicofisiche<\/strong> al lavoratore.<\/p>\n

La causa dell’infortunio \u00e8 violenta in quanto viene inflitta da un agente esterno<\/strong>, causa una lesione fisica<\/strong> e agisce rapidamente<\/strong> (anche se i sintomi possono presentarsi successivamente).<\/p>\n

L’inabilit\u00e0 che il lavoratore pu\u00f2 riportare pu\u00f2 essere permanente assoluta<\/strong>, quando la sua possibilit\u00e0 di lavorare \u00e8 compromessa a vita, permanente parziale<\/strong>, se la sua abilit\u00e0 \u00e8 compromessa in una certa percentuale per tutta la vita, o temporanea assoluta<\/strong>, quando il lavoratore \u00e8 incapacitato per il periodo tra la lesione e la completa guarigione.<\/p>\n

Differenza tra malattia professionale e infortunio sul lavoro<\/h2>\n

Come anticipato, a causare l\u2019infortunio sul lavoro \u00e8 una causa violenta e rapida. La malattia professionale, invece, \u00e8 solitamente una patologia che si sviluppa nel tempo e <\/strong>agisce lentamente e progressivamente all\u2019interno dell’organismo del lavoratore.<\/p>\n

Le malattie professionali sono anche dette tecnopatie e sono frutto di esposizioni lente e graduali a fonti di pericolo o mansioni stressanti a livello psicofisico.<\/p>\n

Cosa fare in caso di infortunio sul lavoro<\/h2>\n

In caso di infortunio sul lavoro, il dipendente deve rivolgersi al medico aziendale, al suo medico curante o al pronto soccorso, per ricevere una diagnosi e le prime cure<\/strong>. Ovviamente dovr\u00e0 comunicare che si \u00e8 trattato di un infortunio lavorativo.<\/p>\n

La struttura a cui si rivolge dovr\u00e0 rilasciare un certificato medico<\/strong>, con la diagnosi, il codice identificativo e i giorni di inabilit\u00e0 al lavoro. Questi dati andranno trasmessi al lavoratore perch\u00e9 possa farli avere all\u2019azienda.<\/p>\n

Infatti, anche in caso di infortuni di lieve entit\u00e0, il lavoratore deve informare datore di lavoro<\/strong> e azienda. Questi sono tenuti a denunciare ogni caso di incidente sul luogo di lavoro all\u2019Inail, per via telematica, a fini statistici.<\/p>\n

Ricordiamo che solo al momento della comunicazione del dipendente al datore di lavoro che iniziano i conteggi per eventuali indennizzi. In caso di ritardo si perde il diritto all\u2019indennit\u00e0 per i giorni precedenti a quello in cui il certificato giunge all’azienda.<\/p>\n

Infine \u00e8 importante contattare il Patronato<\/strong> per ricevere assistenza amministrativa e medico-legale al fine di richiedere le prestazioni spettanti.<\/p>\n

I casi di infortunio gravi (con prognosi di guarigione superiore ai 40 giorni) o che causano un decesso, vengono segnalati alla Procura della Repubblica dall\u2019INAIL o dagli organi di Polizia Giudiziaria. La Procura, d\u2019ufficio, perseguiter\u00e0 penalmente i responsabili con le accuse di lesioni colpose gravi o gravissime o di omicidio colposo, senza necessit\u00e0 di querela da parte dell\u2019infortunato o dei parenti.<\/p>\n

L’indennizzo per avvenuto infortunio<\/h2>\n

Il datore di lavoro ha l’obbligo di assicurare<\/strong> tutti i suoi dipendenti e collaboratori sia per gli infortuni sul lavoro che per le malattie professionali. Grazie a questo, l’INAIL tutela i lavoratori dal punto di vista economico, sanitario e riabilitativo.<\/p>\n

In caso di infortunio il lavoratore ha diritto a:<\/p>\n