Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro, ai sensi degli artt. 2 e 47 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.

Gruppo Errepi Srl organizza corsi di formazione per RLS nel rispetto delle disposizioni normative vigenti e della contrattazione collettiva applicabile.

D.Lgs. 81/2008 e obbligo di formazione del RLS

Il D.Lgs. 81/2008 stabilisce che in tutte le aziende o unità produttive debba essere garantita la presenza di un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.

Il Datore di Lavoro è tenuto ad assicurare all’RLS una formazione particolare in materia di salute e sicurezza, come previsto dall’art. 37, commi 10 e 11 del D.Lgs. 81/2008. Tale formazione deve consentire al rappresentante di esercitare in modo consapevole ed efficace le proprie funzioni.

Modalità di elezione

L’RLS è eletto o designato dai lavoratori secondo modalità differenti in base alle dimensioni aziendali:

• Nelle aziende fino a 15 lavoratori, l’RLS è eletto direttamente dai lavoratori al loro interno oppure può essere individuato su base territoriale (RLST).
• Nelle aziende con più di 15 lavoratori, l’RLS è eletto o designato nell’ambito delle rappresentanze sindacali aziendali (RSU o RSA). In assenza di tali rappresentanze, è eletto direttamente dai lavoratori.

Il numero minimo di RLS è stabilito dall’art. 47 del D.Lgs. 81/2008:

• 1 RLS nelle aziende o unità produttive fino a 200 lavoratori;
• 3 RLS nelle aziende da 201 a 1.000 lavoratori;
• 6 RLS nelle aziende con oltre 1.000 lavoratori.

Eventuali numeri superiori possono essere previsti dalla contrattazione collettiva.

Mandato e permessi

La durata del mandato dell’RLS coincide generalmente con quella delle RSU, ove presenti (di norma tre anni), salvo diverse previsioni contrattuali.

Nel caso di elezione diretta in aziende prive di RSU/RSA, la durata del mandato è disciplinata dalla contrattazione collettiva o dagli accordi aziendali applicabili.

L’RLS dispone di un monte ore di permessi retribuiti per l’espletamento del proprio incarico, definito dalla contrattazione collettiva di riferimento.

La formazione deve essere svolta durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico del lavoratore.

Ruolo del RLS in azienda

Ai sensi dell’art. 50 del D.Lgs. 81/2008, l’RLS esercita importanti funzioni di consultazione, controllo e proposta.

In particolare:

• accede ai luoghi di lavoro;
• è consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi e alla programmazione della prevenzione;
• riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente la salute e sicurezza (tra cui il Documento di Valutazione dei Rischi);
• riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza;
• promuove l’elaborazione, l’individuazione e l’attuazione di misure di prevenzione;
• formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti;
• partecipa alla riunione periodica di cui all’art. 35 del D.Lgs. 81/2008;
• può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione adottate non siano idonee.

L’RLS è consultato preventivamente in merito a:

• designazione del Responsabile e degli Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione;
• designazione degli addetti antincendio e primo soccorso;
• organizzazione della formazione dei lavoratori;
• programmazione e verifica delle misure di prevenzione.

Ogni consultazione deve risultare da apposito verbale, secondo quanto previsto dalla normativa e dagli accordi interconfederali applicativi.

Corso di Formazione per RLS

La durata del corso base per RLS è di 32 ore, come previsto dall’art. 37, comma 11 del D.Lgs. 81/2008.

Il programma formativo comprende:

• principi giuridici comunitari e nazionali;
• legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• principali soggetti coinvolti e relativi obblighi;
• definizione e individuazione dei fattori di rischio;
• valutazione dei rischi;
• individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
• aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori;
• tecniche di comunicazione.

Aggiornamento obbligatorio

L’aggiornamento annuale obbligatorio è pari a:

• 4 ore per aziende da 15 a 50 lavoratori;
• 8 ore per aziende con oltre 50 lavoratori.

La formazione e l’aggiornamento devono svolgersi durante l’orario di lavoro e senza alcun onere a carico dell’RLS.

I corsi di Gruppo Errepi Srl

Gruppo Errepi Srl organizza corsi di formazione RLS nel pieno rispetto della normativa vigente e della contrattazione collettiva applicabile, garantendo un approccio tecnico, imparziale e conforme al ruolo di rappresentanza dei lavoratori.

I docenti sono professionisti qualificati con esperienza in ambito normativo, organizzativo e sindacale, in grado di fornire strumenti concreti per l’esercizio efficace del ruolo.

Presso gli uffici di Gruppo Errepi Srl è possibile ricevere tutte le informazioni necessarie in merito al Corso di Formazione RLS e agli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008.