Negli ultimi anni lo Smart Working è passato da soluzione emergenziale a modalità organizzativa consolidata in molte aziende italiane. Tuttavia, il fatto che il lavoratore non sia fisicamente presente nei locali aziendali non significa che gli obblighi in materia di salute e sicurezza vengano meno.
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Nel contesto delle imprese italiane, la questione di portare i figli al luogo di lavoro — anche solo per qualche ora o come misura di conciliazione — pone una serie di riflessioni che toccano aspetti pratici, organizzativi, normativi e responsabilità aziendali. Scopriamo quali.
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Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è un elemento fondamentale per la sicurezza aziendale, obbligatorio per tutte le imprese con almeno un lavoratore, come previsto dal D.Lgs. 81/2008. Vediamo i principali criteri da adottare nella compilazione del DVR.
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Quando si verifica un infortunio causato dalla caduta di un carico movimentato tramite carroponte, una delle giustificazioni che emergono è: “La ASL non aveva mai contestato nulla durante le ispezioni”. Tuttavia, la giurisprudenza ribadisce un principio fondamentale: l’eventuale assenza di rilievi da parte degli organi di vigilanza non esonera il Datore di Lavoro dalle proprie responsabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
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I primi dati INAIL del 2026 offrono un quadro apparentemente positivo sulla sicurezza sul lavoro: secondo i dati provvisori diffusi dall’Istituto, le denunce di infortunio mortale registrate nel mese di gennaio sono diminuite sensibilmente rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente, passando da 59 a 33 casi (-44%). Anche gli infortuni mostrano una lieve flessione (-1,6%).
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Nel mondo del lavoro, sempre più caratterizzato da richieste elevate, tempi compressi, interazioni intense e ibridazione tra vita professionale e privata, prende sempre più spazio un fenomeno che va oltre il semplice stress: la sindrome da esaurimento professionale, nota anche come Sindrome da burnout.
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Il settore logistico è il cuore pulsante di molte aziende: senza una catena ben organizzata e sicura, la distribuzione di prodotti e merci rischia di incepparsi. Tuttavia, proprio perché spesso invisibile agli occhi dei consumatori, il lavoro in magazzino viene spesso sottovalutato in termini di rischi.
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Il nuovo Accordo del 17 aprile 2025 ha previsto, per i datori di lavoro che operano in contesti di cantieri temporanei o mobili, l’obbligo di un modulo aggiuntivo di almeno 6 ore, accanto al corso base di 16 ore. Ma di cosa si tratta esattamente? E come si svolge?
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Tra le novità più importanti dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, figura la regolamentazione dettagliata del percorso formativo per gli addetti alla conduzione del carroponte, un’attrezzatura di sollevamento che richiede competenze precise.
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Con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025 dell’Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025 (Rep. atti n. 59/CSR), viene introdotto un nuovo e significativo obbligo formativo in materia di salute e sicurezza sul lavoro: il Corso per Datore di Lavoro. Ma come avviene la formazione esattamente?
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