Stress Lavoro-Correlato: un rischio da prevenire e gestire in modo strutturato

Lo stress lavoro-correlato è oggi uno dei principali fattori di rischio nelle organizzazioni moderne. Ritmi produttivi elevati, pressione sugli obiettivi, cambiamenti organizzativi continui e nuove modalità di lavoro – come smart working e lavoro ibrido – possono incidere significativamente sul benessere dei lavoratori e sull’efficienza aziendale.

Non si tratta solo di una condizione individuale, ma di un rischio professionale riconosciuto dalla normativa, che deve essere valutato e gestito in modo strutturato.

Gruppo Errepi Srl propone percorsi formativi specifici sullo Stress Lavoro-Correlato, progettati per supportare aziende e lavoratori nel rispetto degli obblighi normativi e nella costruzione di ambienti di lavoro più sani, equilibrati e produttivi.

Riferimenti normativi aggiornati

L’obbligo di valutazione del rischio stress lavoro-correlato è previsto dall’art. 28 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro), che impone al Datore di Lavoro di valutare tutti i rischi per la salute e sicurezza, compresi quelli collegati allo stress.

Il decreto richiama l’Accordo quadro europeo 8 ottobre 2004, riferimento comunitario per la definizione e gestione del rischio.

Le modalità applicative sono state ulteriormente definite dalle Indicazioni della Commissione Consultiva Permanente e dagli strumenti metodologici sviluppati dall’INAIL, oggi punto di riferimento per la valutazione dei rischi psicosociali.

La mancata valutazione del rischio comporta responsabilità e sanzioni per il Datore di Lavoro.

Obiettivi del corso

Il corso organizzato da Gruppo Errepi Srl fornisce strumenti concreti per:

• comprendere il fenomeno dello stress lavoro-correlato dal punto di vista normativo e organizzativo;
• riconoscere i segnali di disagio individuale e collettivo;
• analizzare i fattori organizzativi critici (carichi di lavoro, ruoli, comunicazione, clima aziendale);
• individuare misure di prevenzione e miglioramento;
• integrare la gestione dello stress nel sistema aziendale di salute e sicurezza.

Il percorso combina contenuti normativi aggiornati e approccio pratico, con esempi applicativi e casi reali.

Destinatari

Il corso è rivolto a:

• Datori di Lavoro
• Dirigenti e Preposti
• RSPP e ASPP
• RLS
• Lavoratori di tutti i settori

È particolarmente indicato per aziende che desiderano rafforzare il proprio sistema di prevenzione e migliorare il benessere organizzativo.

Modalità di erogazione

Il corso può essere erogato:

• in presenza presso le sedi di Gruppo Errepi Srl;
• direttamente presso l’azienda cliente;
• in videoconferenza sincrona, nel rispetto delle disposizioni vigenti.

Al termine del percorso viene rilasciato attestato valido ai fini dell’adempimento degli obblighi formativi previsti dal D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.

Un investimento strategico per l’azienda

Investire nella formazione sullo stress lavoro-correlato significa:

• tutelare la salute dei lavoratori;
• ridurre assenteismo e conflittualità;
• migliorare il clima aziendale;
• aumentare produttività e continuità operativa;
• dimostrare attenzione concreta alla responsabilità sociale d’impresa.

Gruppo Errepi Srl affianca le aziende non solo nell’erogazione della formazione, ma anche nel supporto tecnico alla valutazione del rischio e nell’individuazione di soluzioni organizzative efficaci.

Per informazioni sul corso Stress Lavoro-Correlato e per ricevere una proposta personalizzata, il nostro personale qualificato è a disposizione.