Gli interventi normativi: dal 2022 al 2025

DLgs 105/2022

Con il recepimento della direttiva UE 2019/1158, il legislatore ha ampliato le tutele in materia di congedo parentale:

• aumento della durata del periodo indennizzabile;
• possibilità di usufruire del congedo fino al compimento dei 12 anni del figlio (rispetto al precedente limite di 6 anni, poi 8);
• maggiore flessibilità nell’utilizzo del congedo da parte di entrambi i genitori, favorendo una ripartizione più equilibrata.

Legge di Bilancio 2023

Il successivo intervento legislativo ha introdotto ulteriori correzioni e potenziamenti:

• prolungamento dei mesi coperti da indennità;
• aumento percentuale dell’indennizzo in alcuni casi specifici;
• attenzione particolare al ruolo dei padri, incentivandone l’uso del congedo parentale, in linea con le politiche europee di parità di genere.

Revisione 2025

Dal 2025 è entrata in vigore una misura di grande rilevanza:

• previsione di tre mesi di congedo parentale indennizzati all’80% della retribuzione per ciascun genitore.

Questo rafforzamento economico mira a ridurre la rinuncia al congedo da parte dei lavoratori per motivi di sostenibilità finanziaria, garantendo un supporto concreto alle famiglie.

Un passo verso un welfare più inclusivo

Questi aggiornamenti non sono solo meri adempimenti burocratici: rappresentano un cambio di prospettiva. Il congedo parentale retribuito in modo più equo:

• contribuisce a ridurre il divario di genere nel lavoro;
• migliora la sicurezza e la salute psicofisica delle lavoratrici madri e dei genitori;
• favorisce ambienti di lavoro più sostenibili e inclusivi.

Il ruolo delle aziende

Per i datori di lavoro, conoscere e applicare correttamente queste norme significa:

• aggiornare regolamenti interni e procedure HR;
• formare il personale sugli aspetti pratici di richiesta e gestione del congedo;
• garantire un ambiente sicuro e rispettoso delle esigenze familiari dei dipendenti.

Il Gruppo Errepi Srl di Lissone affianca le imprese nella gestione di questi obblighi, offrendo consulenza e supporto per tradurre gli aggiornamenti normativi in prassi aziendali concrete, sempre con l’obiettivo di mettere al centro la sicurezza sul lavoro e la tutela delle persone.

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Fonte: Gruppo Errepi Srl