Negli ultimi anni lo Smart Working è passato da soluzione emergenziale a modalità organizzativa consolidata in molte aziende italiane. Tuttavia, il fatto che il lavoratore non sia fisicamente presente nei locali aziendali non significa che gli obblighi in materia di salute e sicurezza vengano meno.
Commenti chiusiMese: Agosto 2026
Nel contesto delle imprese italiane, la questione di portare i figli al luogo di lavoro — anche solo per qualche ora o come misura di conciliazione — pone una serie di riflessioni che toccano aspetti pratici, organizzativi, normativi e responsabilità aziendali. Scopriamo quali.
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