Nelle ultime settimane, le cronache italiane ci hanno ricordato con brutale chiarezza quanto il rischio incendio sia tutt’altro che teorico. Dall’incendio che ha colpito una ditta edile a Brissago Valtravaglia, fino agli episodi nel palermitano e al rogo che ha interessato la Startech di Trieste, le aziende si sono trovate improvvisamente a fare i conti con le fiamme.
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Quando si verifica un infortunio causato dalla caduta di un carico movimentato tramite carroponte, una delle giustificazioni che emergono è: “La ASL non aveva mai contestato nulla durante le ispezioni”. Tuttavia, la giurisprudenza ribadisce un principio fondamentale: l’eventuale assenza di rilievi da parte degli organi di vigilanza non esonera il Datore di Lavoro dalle proprie responsabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
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La tragedia dell’incendio al bar Le Constellation di Crans-Montana (Canton Vallese, Svizzera) nella notte tra il 31 dicembre 2025 e il 1° gennaio 2026 rappresenta uno dei più gravi infortuni collettivi in Europa degli ultimi anni.
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La tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro in Italia è soggetta a una disciplina molto precisa, che responsabilizza in particolare il datore di lavoro. Il riferimento normativo principale è il D.Lgs. 81/2008, il celebre Testo Unico, e in questo articolo analizzeremo in modo chiaro sia obblighi che sanzioni del datore di lavoro.
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Nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 Aprile 2025: Un Passo Avanti per la Sicurezza sul Lavoro Il 17 aprile 2025 è stato sancito un nuovo accordo…
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