Negli ultimi anni lo Smart Working è passato da soluzione emergenziale a modalità organizzativa consolidata in molte aziende italiane. Tuttavia, il fatto che il lavoratore non sia fisicamente presente nei locali aziendali non significa che gli obblighi in materia di salute e sicurezza vengano meno.
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La sicurezza del luogo di lavoro è un argomento sempre delicato, ma come si concilia questa necessità con l’attività in Smart Working? Cosa prevede la normativa in materia di salute e sicurezza e quali sono gli obblighi per il datore di lavoro?
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