Con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025 dell’Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025 (Rep. atti n. 59/CSR), viene introdotto un nuovo e significativo obbligo formativo in materia di salute e sicurezza sul lavoro: il Corso per Datore di Lavoro. Ma come avviene la formazione esattamente?
Formazione per tutti i datori di lavoro
Fino ad oggi la formazione obbligatoria in tema di sicurezza era prevista per lavoratori, preposti, dirigenti e in alcuni casi per datori di lavoro che svolgevano direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP). Con questo Accordo il legislatore compie un passo in avanti: tutti i datori di lavoro, indipendentemente dal numero di dipendenti e dal settore di attività, sono ora tenuti a partecipare a un percorso formativo minimo.
Modulo Base di formazione per DDL (16 ore)
Il nuovo obbligo formativo prevede una durata minima per il corso base per datori di lavoro pari a 16 ore per il datore di lavoro, che dovrà affrontare due moduli: uno di carattere giuridico-normativo e uno dedicato all’organizzazione e gestione della sicurezza sul lavoro:
- Modulo giuridico-normativo: volto a fornire la panoramica sulla normativa vigente in materia di salute e sicurezza (in particolare il D.Lgs. 81/2008), gli obblighi legali del Datore di Lavoro, i ruoli e le responsabilità.
- Modulo di organizzazione e gestione della SSL (sicurezza sul lavoro): affronta la valutazione dei rischi, la pianificazione, l’attuazione e il controllo delle misure di prevenzione, la comunicazione interna e la promozione della cultura della sicurezza.
L’obiettivo è che il Datore di Lavoro acquisisca le competenze necessarie per assumere un ruolo attivo nel sistema di prevenzione aziendale, non solo come figura decorativa, ma come soggetto che può pianificare, gestire e controllare la sicurezza all’interno dell’impresa.
Modulo Cantieri della durata di 6 ore
Modulo previsto per i Datori di Lavoro che operano nel settore cantieri temporanei o mobili, o in attività assimilabili a lavori edili, nei quali è richiesto un approfondimento dedicato ai rischi specifici del settore. Ha una durata minima di 6 ore e va frequentato oltre il modulo base di 16 ore.
Il modulo affronta la normativa specifica cantieri (ad esempio in materia di coordinamento della sicurezza e obblighi del committente/appaltatore). Si tratta dei principali rischi tipici del settore delle costruzioni (cadute, movimenti terra, attrezzature, ecc.);
Altri temi importanti sono l’organizzazione della sicurezza in cantiere con redazione del piano di sicurezza, coordinamento, ruoli e responsabilità del Datore di Lavoro, e le misure preventive e protettive specifiche del comparto edile, metodologie di vigilanza e controllo in cantiere.
Modalità di fruizione dei corsi per datore di lavoro
Il corso potrà essere erogato in aula, in modalità videoconferenza sincrona oppure in modalità e-learning, purché rispettino i requisiti e le verifiche previsti dall’Accordo.
È inoltre previsto che le Regioni e Province autonome possano mantenere o introdurre disposizioni più rigorose, ma non meno tutelanti, in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
I corsi già erogati alla data del 24 maggio 2025 sono riconosciuti se conformi all’Accordo; il datore di lavoro ha tempo fino al 24 maggio 2027 per completare il proprio percorso formativo, salvo disposizioni più favorevoli regionali.
È altresì prevista un aggiornamento quinquennale per il datore di lavoro con durata minima di 6 ore, relativo alle evoluzioni normative, ai nuovi scenari di rischio e agli adeguamenti organizzativi.
Sanzioni in caso di mancato adempimento
Il mancato svolgimento della formazione prevista dall’Accordo rappresenta un inadempimento degli obblighi del datore di lavoro ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs. 81/2008 e delle disposizioni collegate. In caso di assenza della formazione o formazione non conforme, il datore di lavoro può essere esposto a sanzioni amministrative e penali.
Oltre alle implicazioni economiche e legali, la mancanza di formazione espone l’azienda a un maggior rischio in caso di infortunio o incidente sul lavoro, con possibile aggravamento delle responsabilità personali del datore di lavoro e delle misure preventive dell’impresa.
Corsi di formazione sicurezza lavoro di Gruppo Errepi
Gruppo Errepi Srl è un ente accreditato presso la Regione Lombardia per l’erogazione di servizi di istruzione e formazione professionale. È accreditato come erogatore di corsi in diversi settori, tra cui sicurezza sul lavoro, igiene degli alimenti e ambiente.
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