Quando si parla di sicurezza sul lavoro si fa riferimento all'insieme di misure, provvedimenti, valutazioni e monitoraggi che bisogna mettere in atto all'interno dei luoghi di lavoro per tutelare la salute e l'integrità dei lavoratori, proteggendoli dai rischi presenti.
Si tratta, dunque, di un tassello fondamentale nel quadro della corretta gestione aziendale che fa leva su due dimensioni in particolari:

• la prevenzione
  ovvero le misure previste per evitare che si verifichi un evento dannoso;
• la protezione
  ovvero le misure previste per limitare le conseguenze di un evento dannoso che si verifica;

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I rischi psicosociali e le loro conseguenze per la salute sono tra le questioni più impegnative in materia di sicurezza e salute sul lavoro e possono anche avere un impatto negativo sull’efficienza delle organizzazioni e delle economie nazionali.

I rischi psicosociali e le conseguenti conseguenze per la salute mentale e fisica sono tra le questioni più impegnative in materia di sicurezza e salute sul lavoro (SSL).

Oltre al loro effetto dannoso sulla salute individuale, i rischi psicosociali possono anche avere un impatto negativo sull’efficienza delle organizzazioni e delle economie nazionali.

Lo stress, l’ansia e la depressione costituiscono il secondo problema di salute legato al lavoro più comune che colpisce i lavoratori europei. Sollevare gli aspetti legati alla salute mentale e menzionare le sfide sul posto di lavoro è ancora legato alla paura dello stigma. Tuttavia, la percentuale di lavoratori che dichiarano di dover affrontare fattori di rischio che possono influire negativamente sulla loro salute mentale è quasi del 45%. Tuttavia, se considerati come una questione organizzativa piuttosto che come una colpa individuale, i rischi psicosociali possono essere affrontati nello stesso modo strutturato e organizzato degli altri rischi in materia di SSL.

Cosa sono i rischi psicosociali?
I rischi psicosociali derivano da una cattiva progettazione, organizzazione e gestione del lavoro, nonché da un contesto sociale inadeguato del lavoro, e possono comportare esiti psicologici, fisici e sociali negativi. Alcuni esempi di condizioni di lavoro che comportano rischi psicosociali sono:

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